Nota de Prensa

Nota de Prensa conjunta de las Secciones Sindicales de UGT en:

Reunidas las Secciones Sindicales de UGT de Caja España y Caja Duero con la UGT de Castilla y León, para analizar el proceso de fusión, acuerdan manifestar lo siguiente:

1.- UGT rechazó y rechaza los Sistemas Institucionales de Protección (SIP) con “bancos” como sociedades centrales, porque ponen en peligro la naturaleza jurídica de las Cajas y su objeto social. Hoy, es una opinión casi unánime e incluso se desarrollan iniciativas parlamentarias para que en los SIP, la Sociedad Central sea una “Caja de Cajas”. Esta idea que otros pretenden ahora apuntarse –revisemos hemerotecas- nació de UGT.

2.- UGT fue y es partidaria de las fusiones como marco de concentración de Cajas de ahorros aunque, como también anticipamos, NO ADMITIRÍAMOS la fusión a CUALQUIER PRECIO.

3.- UGT es partidaria del nacimiento de una única gran caja de ahorros de la comunidad, incorporando a TODAS las Cajas de Ahorros, las seis, más las Cajas Rurales, de las que ni siquiera se ha hablado. Por ello,  es injustificable que la Junta de Castilla y León lo esté permitiendo y no emplee sus esfuerzos a conseguir este fin. Le exigimos que actúe  sobre todo para garantizar que las reglas y argumentos deben ser “IGUALES PARA TODOS”.

4.- ES INADMISIBLE Y NO LO VAMOS A PERMITIR que el “Músculo Financiero”, como se pretende, LO PAGUEN LOS TRABAJADORES. Tras varias reuniones de la mesa laboral y  la escasa información, falta de trasparencia, del plan de viabilidad propuesto -que se oculta a los sindicatos pero se filtra a algunos medios- comprobamos que el coste de esta fusión recae en los trabajadores, que son quienes tienen que sacar adelante el proyecto. Se nos exige complicidad para una reducción de empleo de casi 850 trabajadores. La UGT no llegará a ningún tipo de acuerdo si no se cumplen los siguientes parámetros:

1.- La propuesta de prejubilaciones deben ser lo suficientemente atractivas para que sean aceptadas por los trabajadores afectados.

2.- Voluntariedad en las prejubilaciones, bajas incentivadas y traslados, bajo control sindical.

3.- Homologación de todas las condiciones laborales y sociales. La no discriminación entre los trabajadores de una misma empresa es una cuestión imprescindible para la  UGT, defendemos el principio de   “A igual trabajo, igual salario”.

¿Es este un proyecto de comunidad?  La respuesta para la UGT es SI y como tal debe de abordarse, por lo que con claridad reiteramos nuestro apoyo a la fusión, a dos, como un primer paso. Pero si quieren nuestro apoyo deben cumplirse al menos los siguientes REQUISITOS:

1.- Un Buen Acuerdo Laboral para los trabajadores de las Cajas, que garantice el empleo actual y las condiciones laborales y salariales.

       2.- Que dicho acuerdo, debe de  incorporarse en el plan de negocio y viabilidad así como en el contrato de fusión como cuerpo del mismo,  

       3.- Nuevos Presidentes y Directivos de reconocido prestigio para que el proyecto no peligre. 

Si no se atienden estos planteamientos, los representantes de la UGT en los Consejos de Administración y en las Asambleas Generales votaran NO, y en consecuencia serán proactivos en la consecución del máximo apoyo al NO.

Valladolid, 22 de enero de 2010