Circular: ¿ACERCAMIENTO? MENOS LOBOS...

|2010-01-12 13:28:28 Gato Felix

Bueno, antes de nada, agradecer a UGT, el esfuerzo realizado.
Me gustaría expresar mi preocupación ante el tan sonado acuerdo Laboral.
Me parece estupendo que los pre-jubilados se vaya en las mejores condiciones, TODOS LO QUEREMOS, puesto que seguro que se lo merecen y lo han dado todo por “La Caja” pero, señores!! ¿Y LOS QUE NOS QUEDAMOS?????’
Hay otros puntos de vital importancia, no olvidarlos.

MOVILIDAD GEOGRAFICA VOLUNTARIA
HOMOGENEIZACIÓN SALARIAL AL ALZA
ADAPTACION DE LAS MEJORES CONDICIONES SOCIALES
NUEVO SISTEMA DE MOVILIDAD

...............

|2010-01-12 13:39:40 Anónimo - QUE SERÁN VOLUNTARIAS

QUE NO SE OLVIDE, LAS PREJUBILACIONES SERÁN VOLUNTARIAS Y ESPERO QUE EN BUENAS CONDICIONES, ASI QUE AL QUE NO LE INTERESE PUES QUE NO SE PREJUBILE.

|2010-01-12 19:28:08 Gato amigo de Félix - Nohablemos de procentajes

Parece como ai a nuestros representantes se les estuviera nublando la vista y no pudieran ver con claridad lo realmetne importante:

QUE LA EMPRESA RESULTANTE SEA VIABLE. Nada de pedir, que nos lo van a dar para después no cumplir. PRIMERO QUIERO MI FUTURO GARANTIZADO, QUE ME QUEDAN 25 AÑOS HASTA JUBILARME.

¿POR QUÉ NO SE HABLA DE ESTO?

|2010-01-12 13:29:36 expansioncito

Me parece sensacional que se busquen las MEJORES CONDICIONES PARA LAS PREJUBILACIONES, los compañeros han dado TODO por la caja y lo merecen con creces . Pero y los demas, ¿vais a dejar que hagan con nosotros lo que quieran?¿Porque no pedis que todas las bajas sean de la caja en quiebra (Caja España) como en en Unicaja-Cajasur?

|2010-01-12 14:29:23 Anónimo - ya...

... y lo de que quiebra quien te lo vendio?

|2010-01-12 19:29:33 TRADICIONAL - PARA EXPANSIONADO

NO A LA FUSIÓN SI NO SE GARANTIZA EL TRABAJO DE TODOS NOSOTROS. COÑO, NO ENTRÉIS EN EL JUEGO

|2010-01-13 11:58:52 respuesta

nos lo vende un compañero de caja españa en el foro.· Desde Caja España
NO SABIA DONDE PONER EL COMENTARIO.
ESTOY EN CONTRA DE ESTA FUSIÓN, PORQUE COMO HABÉIS DICHO ALGUNO DE VOSOTROS, ES MEJOR QUE NOS INTERVENGAN HOY (QUE TENEMOS MÁS FÁCIL VENTA), QUE MAÑANA QUE AL SER MAS GRANDE HABRÁ MENOS POSIBILIDADES DE COMPRA POR OTRA ENTIDAD.
NUESTRA ENTIDAD ESTA EN LA UVI TOTAL. LOS PRESTAMOS A PROMOTORES ESTAN PRACTICAMENTE EN SU TOTALIDAD EN MORA O REFINANCIADOS. NUESTRA MORA REAL SE IRIA POR ENCIMA DE LOS DOS DIGITOS Y NO ME ATREVO A DECIR CUAL SERÍA EL SEGUNDO.
NO SOLO TENEMOS PROHIBIDO DAR FINANCIACION A EMPRESAS, SINO QUE TENEMOS ORDEN DE IR CANCELANDO TODAS LAS OPERACIONES ACTUALES.
COMPAÑEROS DE CAJA DUERO, CREO QUE NUESTRA SALVACION ESTÁ POR SEPARADO. OPONEOS A ESTA FUSION INVIABLE CON TODAS VUESTRAS FUERZAS. NO OS DEJEIS ENGAÑAR POR EL PACTO LABORAL, EN 2-3 AÑOS ESTO ESTA LIQUIDADO.

|2010-01-13 13:27:17 Edu - Desde León.

Mirar la radiografía de las cajas y dejar de decir sandeces de que una está peor que otra:

http://www.expansion.com/2010/01/12/opinion/llave-online/1263333872.ht ml

|2010-01-13 14:43:46 Uno mas

No os creais todos los datos que se publican, en cuanto a la noticia a la que te refieres los ratios de morosidad de C.E. y C.D. no son comparables. C.E. habla de total de morosidad y C.D. solamente de la morosidad crediticia ( la mas fiable). Si entrais en la web de C.E. y buscais un poco vereis que su morosidad hipotecaria a Sep-09 es del: 7.77% la de C.D. entorno al 5%.
Esto sólo es un ejemplo de lo "fiables" o "engañosas" que pueder ser las cifras...

|2010-01-12 13:42:55 Anónimo - ¿POR QUE CCOO VOTO SI A LA FUSION?

Me encantaría escuchar sus argumentos, por que en la circular que lanzaron parece que dicen lo contrario.
¿Será que yo no los entiendo o que ni ellos mismos se entienden?

|2010-01-12 13:44:46 sinoloveonolocreo

Me parece increible que todavía haya gente que piense que Caja España va a la quiebra y que Caja Duero es su salvadora. Lo más triste es que esta gente, que pide que las bajas sean de Caja España, luego tengan que estar de compañeros con estos tus supuestos enemigos. Deberían estar más informados antes de hablar y no desear al prójimo lo que no quieres para ti pq igual te toca....

|2010-01-12 13:47:07 Anónimo - MALDITO "RECORTA Y PEGA"

Este es el resultado del "recorta y pega" extraido de la circular de CCOO:

Lo podemos decir más alto pero no más claro: LAS PREJUBILACIONES deben pactarse al 90% y debe abordarse de manera seria la HOMOLOGACIÓN SALARIAL y, si no es así CC.OO. VOTARA NO al proceso de fusión. Repetimos : ¡VOTARÁ NO!.

Y LO DICEN Y ESCRIBEN DESPUES DE HABER VOTADO ¡ SI ! EN EL CONSEJO.

|2010-01-12 14:02:09 Anónimo

ME DA MUCHA PERO QUE MUCHA INTRANQUILIDAD VER TRAS LA NOTA DE AMBOS SINDICATOS QUE EL ASUNTO PRIMORDIAL PARA LOS QUE NOS QUEDAMOS, EL DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA, SE TRATA DE PUNTILLAS Y DIGO ESTO PORQUE SE HABLA DE FORMA AMBIGUA INTENCIONDAMENTE. LO DE MOVILIDAD GEOGR. VOLUNTARIA LO TIENEN QUE ACLARAR AMBOS SINDICATOS Y EN CONCRETO EL MIO QUE ES UGT. EXPLICAR EXTENSAMENTE CUAL ES LA POSTURA, PORQUE MOVILIDAD VOLUNTARIA YA EXISTE, CUALQUIERA PUEDE PEDIR UN TRASLADO VOLUNTARIAMENTE. LA OTRA CUESTIÓN ES LA DEFINICIÓN DE MEDIDAS TRAUMÁTICAS. FUNDAMENTAL PARA CONOCER EL ALCANCE DE LO QUE SE INDICA EN LAS NOTAS.
AMBAS

|2010-01-12 14:05:33 sisi - una cosa es pedir y otra dar

en nuestra casa pides cambio de destino y.... y.... y....
la movilidad va a quedar abierta para usarla como medida de presión para lo que quiera la empresita de un fulano empleado.

Esperemos que la asamblea general aborte la fusión y no veamos lo que va a ocurrir( preguntad a los compas del credit )

|2010-01-12 14:02:27 Anónimo

Por cierto, ¿alguien me quiere decir si las prejubilaciones son voluntarias, y no se alcanza ni la mitad de las 846 bajas laborales , de dónde van a reducir plantilla, y cómo? No lo entiendo....

|2010-01-12 14:09:28 Anónimo - ANONIMO

REFERIDO A LAS PREJUBILACIONES A LOS 55 AÑOS CUMPLIDOS A 31 DE DICIEMBRE 2009 SE PROPONGA QUE CUALQUIER EMPLEADO QUE CUMPLA ESTA EDAD DURANTE LOS PRIMEROS CINCO AÑOS DE LA FUSION PUEDAN ACCEDER A ELLA .SIENDO EL RECORTE DE TRABAJADORES MAS GRADUAL.

|2010-01-12 18:32:36 ANONIMO

TOTALMENTE PLAUSIBLE. ESTO SUPONDRIA EVITAR MUCHOS DAÑOS CON LA MOVILIDAD GEOFRAFICA, LAS BAJAS INCENTIVADAS Y DEMÁS MEDIDAS O ARMAS CON LAS QUE CUENTAN. PERO ESTO TENDRIA QUE APARECER EN EL ACUERDO LABORAL COMO UN COMPROMISO CIERTO, (los 5 años de prejubilaciones según se cumplen los 55 años)SIN LUGAR A INSEGURIDADES O VAGUEDADES QUE A LA HORA DE LA VERDAD LLEVAN A INTERPRETACIONES INTERESADAS Y POR TANTO AL LIBRE ARBITRIO, QUE SE TRADUCE EN INJUSTICIAS OBJETIVAS Y ARBITRARIERADES DE TIPO PERSONAL, ANTE LO CUAL LOS CAMPAÑEROS A NIVEL INDIVIDUAL SE VEN TOTALMENTE INDEFENSOS. El hecho de llegar a tener 55 años es algo muy objetivo, y nadie puede sentirse agraviado. Máxime si es voluntaria la prejubilación, aunque claro con un 85-90%. Sería una opcion que socialmente sería la menos perjudicial para el conjunto de los trabajadores. Y a la empresa le revertería muchos beneficios, al contar con una plantilla super-joven y por tanto de gran potencial.

|2010-01-12 19:11:41 Anónimo

Totalmente de acuerdo, porque yo he echado un cálculo por encima de cuánta gente van a prejubilar con 270mm. que dicen van a dedicar a ese apartado, y me da que sólo se podrán prejubilar unos 600 compañeros.......¿el resto hasta los 846, o sea, 246...¿bajas incentivadas?.
Por eso la mejor solución sería esa, durante los 5 años de fusión, ir prejubilando en las mismas condiciones que ahora, a los que fueran cumpliendo 55 años, y con ello no haría falta hacer bajas incentivadas, y se escalonaría la salida de la gente con más edad, y además también tendría menos impacto en el coste.

|2010-01-12 19:36:59 anonimo - QUE LO IMPORTATNE ES EL EMPLEO

OS CONFUMDÍS.

QUE SOLOS ESTAMOS MEJOR QUE CON CAJA ESPAÑA. QUE SI NO NOS FUSIONAMOS, NO SOBRA NADIE (BUENO SI, UNOS CUANTOS DIRECTIVOS, EL PRESIDETNE Y LOS AMIGOS QUE HA TRAIDO DE LA UNIVERSIDAD)=

|2010-01-12 19:38:51 ANONIMO CASI AFILIADO A UGT - Me lo pensaré mejor

Tego firmada mi afiliaciòn desde hace unos´días, y se la iba a lelvar a Orestes ayer. Por un descuido no lo hice. AHORA ME LO VOY A PENSAR MEJOR. VOY A ESPERAR UN PAR DE MESES

|2010-01-12 21:12:35 delegdo - PODRÍAS EXPLICAR TU QUEJA

Explicanos a que te refieres. Sería muy injusto aprovecharse de los logros de los sindicalistas , sin afiliarse. Creo que en estos últimos meses estás conociendo sobradamente a los diversos sindicatos. Entiendo que si trabajas en la Caja ya eres mayorcito, para saber defender tus beneficios. Si no confías en nosotros mejor que no te afilies. Gente como tú, no es bienvenida al sindicato

|2010-01-12 14:25:43 VENTISCA

UGT; CCOO; CSICA.
Que no se firme NADA si no es con condiciones MUY BUENAS para todos los empleados de CAJA DUERO, los que previsiblemente se puedan ir y los que aún han de quedarse.
No hay que hacer diferencias entre los posibles PREJUBILABLES y los que se QUEDAN.
Si es una futura CAJA que en 2014 va a ganar 300,00 €uros, que por lo menos OFREZCAN:

NO MOVILIDAD GEOGRAFICA, SI NO SE SOLICITA.
EQUIPARACION ANTERIORES A 1991.
PREJUBILACIONES: 90% (DE TODO) + I.P.C. + Aportaciones P.P. + Edad jubilación 65 años.

Los SINDICATOS os veo MUY BIEN, no bajeis la guardia, ya que a la menor debilidad mostrada, nos la clavarán.

Y si no son en estas condiciones, NO se FIRMA la FUSION.

TODOS UNIDOS, SINDICATOS, EMPLEADO (viejos y jóvenes).

HA QUEDADO CLARO???

|2010-01-12 14:28:23 Anónimo - Y DE LO MÍO QUÉ???

DE LO MÍO ES "LO DE LOS 2.500 EMPLEADOS QUE NO SOMOS PREJUBILABLES".
MOVILIDAD?? OTRA VEZ A DAR PANZAZOS POR ESPAÑA?? Pues ya he estado 10 años fuera de casa y en distintas provincias y comunidades autónomas.... YA NO MÁS, POR FAVOR!!!
LLevo 12 años en la Caja y estoy harto de que nos ROBEN nuestro dinero: 2 pagas y media en el CUARTO AÑO... y cobro un 17% menos que alguien con mi categoría pero anterior al 91 (entiendo la diferencia en la antigüedad, no el resto)... y si ahora ya soy de 2ª división en cuanto al salario... con la fusión voy a ser de 4ª, a no ser que LOS SINDICATOS EMPIECEN A PLANTEAR SERIAMENTE QUE ES UN PASO IMPRESCINDIBLE PARA EL PACTO LABORAL LA HOMOLOGACIÓN SALARIAL AL ALZA INCLUIDAS LAS MEJORAS SOCIALES. QUE PARA ALGO NOS REPRESENTAN, NO PARA DEFENDER SU PREJUBILACIÓN (YA QUE A ELLOS NO LES VAN A MOVER).

|2010-01-12 14:33:23 Anónimo - ESO COMO MÍNIMO

ESO ES LO MÍNIMO, SI NO QUE TRABAJE Y LEVANTE LA NUEVA CAJA SU MADRE Y LA DE LOS QUE FIRMEN CUALQUIER COSA!
PARA CUÁNDO DEJAMOS LAS MOVILIZACIONES?? PARA CUANDO YA HAYA QUE FIRMAR SÍ O SÍ???
Necesitamos que quienes nos representan (que hemos delegado en ellos la relación con la empresa) SEAN AGILES, RIGUROSOS Y FIRMES... de momento GENERAN MUCHAS DUDAS: Sí a iniciar el estudio para una posible fusión (UGT y CCOO), Sí a la fusión (CCOO)... DE PENA.

|2010-01-12 14:29:50 Esperanto Esperpento - PREJUBILACIONES

Es plausible que, como dice el anterior compañero, se trace un plan, no traumático, en un período de dos a cinco años, accediendo los empleados que quisieran a la prejubilación, una vez cumplidos los 55 años. Esta modalidad o como queráis llamarlo, se ha aplicado en otras entidades y el resultado ha sido positivo.

|2010-01-12 14:32:27 HARTA

En esta entidad trabaja mucha gente no solo futuros prejubilados!!! y si yo me quiero ir??? qué me dan??? nada ¿y si me quedo? menos....y leo a los sindicatos y solo hablan de prejubilaciones!

|2010-01-12 19:35:34 SOLIDARIA - NOS DARÁN POR DETRÁS

COMPAÑERA, A TI, A MI Y A LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS QUE QUEDEMOS NOS DARÁN POR ....... SI ESTO SALE ADELANTE.

LA CAJA FUSIONADA NO SERÁ RENTABLE Y TENDRÁ QUE SER VENDIDA EN POCO TIEMPO.

NO A LA FUSIÓN. LOS JÓVENES QUEREMOS TENER FUTURO.

|2010-01-12 14:36:09 joven

Antes de que den un 90% a los prejubilados que se quedan en casita sin madrugar, q no son viejos con 55 años y que no tienen gasto ninguno de coche y probablemente sus hijos estén criaditos prefiero que me suban el sueldo a mi que no dejaré de trabajar y aún no me da ni para coche ni casa y mucho menos hijos....así se ayuda a la juventud!!! pues = estoy mejor en el paro....ah no! q tampoco me echan....ni me incentivan para irme...

|2010-01-12 14:37:10 Esperanto Esperpento - PREJUBILACIONES Y MAS

Indudablemente compañero, se sobreentiende que se debe conseguir la equiparación con el salario mas ventajoso de las fusionadas PARA TODOS, e igual de indudable no perder NINGUNA DE LAS VENTAJAS ACTUALES, con lo cual la MOVILIDAD GEOGRÁFICA debe ser voluntaria. Resumiendo, creo que los puntos mas improtantes a no ceder NUNCA, a mi criterio, que ya he vivido tres fusiones.
-EQUIPARACION SALARIOS Y CATEGORIAS.
-NO MOVILIDAD GEOGRAFICA
-NO RESCISION DE CONTRATOS LABORALES DE NINGUNA CLASE QUE EXISTAN EN LA ACTUALIDAD.
-PREJUBILACIÓN A LOS 55 AÑOS CON UN 90% SOBRE EL SALARIO TOTAL Y PLAN DE TRES A CINCO AÑOS DE ACCESO A LA PREJUBILACIÓN.

LUCHAREMOS HASTA EL FINAL.

|2010-01-12 14:39:31 MOVILIZACIONES YA - MENTIROSOS

Oyendo al Presidente y al Director General, no se admite otra salida:
MENTIROSOS, MOVILIZACIONES YA
A QUE C O Ñ O ESPERAMOS?

|2010-01-12 14:45:14 Anónimo

Expasioncicito eres un crack. Tu solito has llegado a la conclusión de que Caja España esta quebrada...se ve que has entrado en tu entidad por oposición y que ademas tienes contactos en el Banco de España que son los que te facilitan esa información. ¿porque no nos dejamos de tonterias y remamos todos en la misma dirección?

|2010-01-12 14:52:47 Anónimo - anda ya!

Hacia dónde dices que hay que remar, hacia León???? LOS CO JO NES!!
Cuál era vuestra clasificación??? BBB??? La de CCM antes de ser intervenida, no?? y cuál es vuestro déficit??? un 9%, no??? 1% más que CCM cuando la intervinieron... no???
Vaya, caja españa, A VER SI VAIS A ESTAR QUEBRADOS!!!

|2010-01-13 09:52:21 Anónimo

A ver fenomeno

1.)¿que es un deficir del 9%? ¿Un deficit de recursos propios o que estamos un 9% por debajo del coeficiente mínimo de solvencia exigido por ley?
2.) ¿de donde has sacado esa información?¿te la ha facilitado el Banco de ESpaña o la sabes tú porque eres muy listo y sabes mucho de Gestión financiero/economica de entidades financieras?

¿Realmente crees que el Banco de España no habría actuado con esos datos? Los medios que dicen estas "tonterias" libran de que en Cajka España no haya un equipo directivo con cojones que llevará al juzgado a este y a otros medios por DIFAMACIÖN. Pero tenemos lo que merecemos y espero que con vuestros directivos, que son los que nos van a gestionar a partir del 1 de Julio, mejoré la presente situación

|2010-01-13 10:13:38 Anónimo - EN QUIEBRA E INTERVENIBLE

cuál es vuestro rating publicado? y cuál era el de CCM cuando fue intervenida?
Cuál es vuestro ratio de solvencia publicado? Cuál era el de CCM? Por qué es inferior al mínimo exigido? por qué no se ha intervenido caja españa?
Por qué se ha obligado a Caja Duero y se sigue presionando para que todas las cajas de la región se fusionen con caja españa? Por qué por turnos? Para que quien negocie sea la nueva caja españa en superioridad con Ávila, Segovia y Burgos y tenga fuerza suficiente para seguirse llevando todo a León?
UNA COSA HA QUEDADO CLARA POLÍTICAMENTE OS MOVEIS MEJOR QUE CAJA DUERO, AUNQUE SEAIS UNA CAJA EN QUIEBRA E INTERVENIBLE.

|2010-01-12 14:49:42 Esperanto Esperpento - DE ACUERDO DEBEMOS ESTAR UNIDOS

DE ACUERDO...DEBERIAMOS Y DEBEMOS ESTAR UNIDOS, DEJEMONOS DE ENFRENTRANOS LOS CANDIDATOS A PREJUBILADOS, CON LOS JOVENES RECIEN INCORPORADOS O MENOS, LOS SINDICATOS, LO EMPLEADOS DE CAJA ESPAÑA (QUE POR CIERTO NO ESTA EN QUIEBRA), LOS HETEROS CON LOS HOMOS, LOS DE BILBAO CON LOS DE VITORIA, EN DEFINITIVA, DEJEMOS DE HACER "EL CANELO"...QUE ES LO QUE ALGUNOS QUIEREN: DESESTABILIZARNOS, ENFRENTARNOS Y DESUNIRNOS...LA UNION HACE LA FUERZA NO LO OLVIDEIS SOBRE TODO LOS MAS JOVENES).

|2010-01-12 14:50:07 Anónimo - PREJUBILACIONES

aqui da la impresion que lo unico importante son las prejubilaciones de compañeros que en muchos casos son un lastre para la caja en rendimiento/implicacion y que solo tienen derechos..señores sindicatos aqui nos quedaremos mas de 5000 personas con nuestras familias y lo primero seremos nosotros..y si tiene que haber despidos que primen la eficiencia de cada uno en vez del coste que supondria..animo a mi sindicato UGT que prime a los que nos quedamos
que con 55 años estan mayores para trabajar que condiciones dignas..somos unos privilegiados por tener este trabajo, cuantos casos de trabajadores de otros sectores no tienen la posibilidad de prejubilarse..insisto menos prejubilaciones y mejores condiciones sobre todo en cuanto a movilidad para los que nos quedamos
y si luego a nosotros nos toca trabajar hasta los 70 años..nos van a ayudar los prejubilados..y si fueran ellos los que tuvieran que ceder con nosotros??solo digo que si hay 800 prejubilables y 5000 que nos quedamos cada uno tiene la importancia que tiene..

|2010-01-12 14:56:40 Anónimo

Pero matxote, ¿ otra vez tu ?.
Eres cansino. Deja en paz a los prejubilados y dedícate a trabajar, que a lo mejor no llegas ni a los 55.

|2010-01-12 18:06:37 PACA- GARSE

PACA-GARSE, que haya gente que opine como tu. No te preocupes que con esas miras no llegas a los 40.

|2010-01-12 18:56:40 Anónimo

Pero quien eres tu para decir si esos empleados prejubilables son un lastre para la caja? Probablemente esos compañeros hayan dado mas por la caja de lo que tu o yo daremos nunca, y probablemente si alguno pueda tener poca implicación se deba a la nefasta politica de RRHH que tiene esta empresa. Mas vale que en esto lucharamos todos a una, por la cuenta que nos tiene.

|2010-01-12 14:54:14 Esperanto Esperpento - HAY LA PRUEBA EN ESTE ULTIMO ANONIMO

Deberas pensar en respetar a todos. Yo no me voy a prejubilar, pero seguro que mas de un prejubilado te da sopas con honda y tu deberias tener en cuenta que la palabra DESPIDO sería para los recien incorporados y nadie los ha dejdo al margen, pero seguro que tú trabajas bastante menos o eres menos rentable en el conjunto de tu vida laboral en esta entidad que cualquier prejubilado. RESPETO Y UNIÓN y mas personalidad a los que no la tengan.

|2010-01-12 16:52:47 Anónimo

PERO POR FAVOR NO SEAMOS ESTÚPIDOS. UNAS BUENAS PREJUBILIACIONES ESTÁN ÍNTIMAMENTE LIGADAS A UN NO ROTUNDO A LAS MOVILIZACIONES GEOGRÁFICAS. SIN FISURAS. AMBAS PUNTOS SON BÁSICOS. INNEGOCIABLES. SIN EMBARGO COMO HE DICHO ANTERIOREMENTE ME DÁ LA IMPRESIÓN DE QUE AMBOS SINDICATOS, TANTO UGT (SOY AFILIADO) COMO CC.OO. LO ESTÁN TRATANDO CON AMBIGÜEDAD. AÚN NO HE VISTO ESCRITO EN NINGÚN COMUNICADO DE UGT UN NO CLARO A LA MOVILIDAD, SIN CONDICIONAMIENTOS. HABLA EN LA PROPUESTA DE QUE SEA VOLUNTARIA SIN ENTRAR EN MÁS DETALLES. Y HAY MUCHOS. POR EJEMPLO SI CIERRAN MI OFICINA ¿QUE VA A PASAR, VOY A TENER QUE ELEGIR "VOLUNTARIAMENTE" ENTRE IRME A 400 KM DE MADRID, DONDE TRABAJO O IRME A LA CALLE CON 45 DÍAS? SE REFIERE A ESO EL QUE SEA VOLUNTARIO? ES ESO?. POR FAVOR UGT CONTESTARME PARA SABER SI ESTAMOS HABLANDO DE LO MISMO PORQUE LA VERDAD QUE NO LO TENGO CLARO. PARA MI SERÍA CLARO POR EJEMPLO EL DECIR MOVILIDAD GEOGRÁFICA BAJO NINGÚN SUPUESTO A EXCECIÓN QUE LO SOLICITE EL TRABAJDOR.

|2010-01-12 23:09:55 ANONIMO

LLEVAS TODA LA RAZON. MIENTRAS HAYA GENTE COMO EL ANTERIOR "BABY" QUE NO ENTIENDA QUE LAS PREJUBILACIONES SON UNA SOLUCION AL REAJUSTE DE PLANTILLAS QUE REQUIERE UNA FUSION DONDE EL MERCADO SE SUPERPONE EN GRAN MEDIA, Y POR ELLO SOBRA MUCHO PERSONAL...MIENTRAS SEAMOS TAN EGOISTAS Y MEZQUINOS QUE SOLO SEAMOS CAPAZ DE VER LOS INTERESES INDIVIDUALES SIN TENER UNA VISION MAS AMPLIA QUE PUEDA ACERCARSE A LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.... ÉSTA HARA LO QUE LE DE LA GANA PUES SABE QUE LA OPOSICION NO ESTA UNIDA y no olvidemos el "Divide y vencerás". Si prejubilando las quintas que lleguen a los 55 años en 5 años, se consigue reducir la plantilla ajustándola a las necesidades de la empresa, no habremos mandado a descansar a gente gravosa, sino a la que en última instancia más tiempo ha dejado su piel en la casa, y al mismo tiempo evitamos despidos de otros compañeros que pueden tener mucho futuro en la nueva entidad. Si las condiciones de los que tienen 55 años so "envidiables" por algunos mezquinos, que piensen que ellos también tuvieros 25, 30, 40 y 50 años y tuvieron que luchar posiblemente más que los que tienen esa edad en este momento. POR FAVOR NO SEAMOS NECIOS. No les vamos ayudar a nada ( a los prejubilados) vamos a buscar una solución que ya está muy inventada por otras empresas (toda la Banca ha prejubilado con edades incluso de 50 años, y muchas grandes empresas que pueden utilizar datos macroeconómicos: Electricas, Farmaceúticas...

|2010-01-12 23:14:44 ANONIMO

¿Alguién me puede decir como se termina de leer un comentario cuando se ve que se ha cortado?

|2010-01-12 17:58:20 cris - CON PATATAS..

mucho estais vendiendo la burra, de no aceptar lo inaceptable, pero estoy segura de que al final, como siempre, o nos contais alguna milonga para justificaros, o si veis que os interesa dejareis que sean otros los que firmen. Pues no quedara mas remedio, y vosotros siempre de pie

|2010-01-12 18:01:09 aterrizado - ¿esquizofrenia , doble personalidad o falta de coh

A ver si he entido bien :
CCOO a votado a favor de la fusion en cajaespaña y en cajaduero. Ahora matizan que si el pacto no es bueno no lo firman.

UGT a votado a favor de la fusion en cajaespaña pero en contra en cajaduero. ¿son los mismos? ¿esto de UGT es como una franquicia ? ¿el del consejo de UGT cajaespaña es un incontrolado o lo es el de cajaduero?.

A toda la panda de desmoralizadores , cizañeros ,enfrentadores , trolls , calientacabezas y demas asimilados decirles que es bastante posible que los de cajaduero y cajaespaña acaben siendo compañeros. Añadir mas problemas donde ya hay bastantes no parece la mejor solución.
Si con el sindicato que manda hay problemas , las proximas elecciones votad a otro.

|2010-01-12 18:02:26 UN DELEGADO ( CON 45 AÑOS Y 20 - MÁS RESPETO A LOS QUE NOS PRECEDEN

A VECES DA VERGÜENZA LEER ALGUNOS COMENTARIOS Y MÁS CUANDO LO DICE UN AFILIADO A UGT ( ANONIMO). CON QUÉ DERECHO TE CREES PARA DECIDIR SOBRE LOS "LASTRES" DE LA CAJA ? GRACIAS A QUIÉN CREES QUE ESTÁS TRABAJANDO AHORA ?? NO SE PUEDE DE NINGUNA MANERA UNIR LA EDAD CON LA PRODUCTIVIDAD POR DECRETO. NO ES LA NORMA. EN CADA FRANJA DE EDAD HAY DE TODO: COMPAÑEROS IMPLICADOS QUE HAN DEJADO LA PIEL POR ESTA CAJA Y RECIEN INCORPORADOS QUE SÓLO MIRAN POR SU CARRERA Y MIDEN SU IMPLICACION POR SUS INTERESES PERSONALES. MÁS RESPETO, COMPAÑERO.

|2010-01-12 18:11:07 joerse con el veterano - dale que dale

"RECIEN INCORPORADOS QUE SÓLO MIRAN POR SU CARRERA Y MIDEN SU IMPLICACION POR SUS INTERESES PERSONALES" pa ca garse, y tu trabajas por amor a los demás o para beneficiarte tu también??? que lección de HIPOCRESíA

|2010-01-12 18:13:27 joerse con el veterano - y otra cosa más

Para generalizar como anónimo valemos todos: PERSONALIZA nombre y oficina. HAsta las trancas de aleccionadores como tú

|2010-01-12 23:19:50 ANONIMO

SENCILLAMENTE ES VERGOZOSO QUE PUEDAN VERSE ESTOS "DESAFIOS"

|2010-01-12 18:37:04 Anónimo

Que los sindicatos convoquen con caracter de urgencia una reuníon con los trabajadores, bien en Madrid o en Salamanca para los día 16 ó 17-01-2010, así sabrán de primera mano las opiniones de los trabajadores.TZ

|2010-01-12 21:51:34 Palito Ortega - Petición de Reunión.

Creo que NO es necesario en estos momentos organizar ninguna reunión, los compañeros de UGT que están al frente para el Pacto Laboral saben de sobra por donde tienen que ir y lo que tienen que pedir y exigir.

Esto no quiere decir que más adelante sea una buena idea, no debemos olvidar que seguramente el Pacto Labora si se firma se producirá días o horas antes del Consejo de febrero/10.

Debemos tener un poco de paciencia, la partida acaba de empezar y queda mucha partida por delante. Y estoy seguro que lo que salga al final será lo mejor para TODOS los empleados de Caja Duero por lo menos desde UGT.

|2010-01-12 18:48:41 Anónimo

Tan solo un par de reflexiones: Alguien sabe si los negociadores de Tordesillas se quedaron a comer en el Parador?, dado que si la reunion duró unas 2 horas no hay razon para ello, y un mas, se habla de: sobran un monton de empleados y han de incrementar para converger con C. España a nosecuantos en la Asamblea, es decir los que no trabajan y cobran buenas dietas. El mundo al reves

|2010-01-12 18:57:22 KEMPES - CC.OO.

Lo de estos chicos DE CC.OO., es para nota, !!No nos inmiscuimos en la gestión (contrastadamente nefasta) de la Caja!!, anda ya con ese rollo ambiguo pesebrista, entonces vuestros consejeros en la Asamblea y el Consejo de administración, ¿para que están?, ¿no es para velar por la correcta gestión de la Entidad? daos todos de baja de una vez en este chiringuito infame administrador de favores y apoyad a quién realmente merece la pena.-
Línea Recta UGT.- Todo nuestro apoyo.-

|2010-01-12 19:28:24 ANONIMO - ARTICULO LEONOTICIAS

QUERIDOS COMPAÑEROS, NO PODEIS PERDEROS EL ARTICULO QUE SE PUBLICA EN EL DIARIO LEONOTICIAS.
TITULATR: ISABEL CARRASCO : CUANDO VEA A FERMOSO LE VOY A DECIR CUATRO COSAS.
MANDA HUE...S ESTA SEÑORA , POR LLAMARLA ALGO ... ADEMAS DE ATACAR A FERMOSO, QUE SUS MOTIVOS TENDRA SE QUEDA TAN AGUSTO SOLTANDO LINDECES COMO QUE CAJA DUERO NO ESTABA INTERESADA EN LA FUSION Y QUE SOLO EL ULTIMATUM DEL BANCO DE ESPAÑA NOS HIZO CAMBIAR DE ACTITUD...UN EJEMPLO MAS CLARO DE LO QUE HA PASADO NO SE PUEDE PONER ...Y ADEMAS DE BOCA DE UNO DE LOS ARTISTAS DEL ENJENDRO.
HABIA QUE DARLOS EN TODOS LOS MORROS CON UN NO A LA FUSION, SOLO POR CHULA Y PREPOTENTE.
COMO PUEDAN NOS COMEN VIVOS!!!!!!

|2010-01-12 19:31:07 del bvosque - Qué poca memoria tenemos

Ha transcurrido solo un fin de semana, y ya se no olvida lo más importante:

NO A LA FUSIIÓN. BARRICADAS YA.

¿o QUEREIS QUE NOS VAYAMOS TODOS A TOMAR POR EL C U L O ?

|2010-01-12 21:04:26 delegado - para Carlos P

Tranquilo, que todo se andará. Si hay que hacerlo se hará

|2010-01-13 09:25:38 Anónimo - por alusiones

Delegado, aunque suscribo lo de luchar por nuestra caja INCLUSO a vuestro lado, el comentario al que respondes no lo he puesto yo, aunque se parezca mucho a una respuesta que dí a un correo electrónico recibido recientemente.

|2010-01-12 19:43:09 Pedro

Tarde o tremprano todos llegaremos a la edad de prejubilación. Hay que conseguir un buen acuerdo para unos y otros, para los que se quedan y para los que se van, todo es compatible. El FROB está para eso, para hacer viable la Caja y no para tapar los agujeros provocados por los ejecutivos que hoy llevan a cabo la fusión. Son parte muy interesada en disimular con los dineros del FROB sus ineficacias ejecutivas. Por su puesto NO a la movilidad geográfica, homogeinización salarial y desde luego, prejubilaciones por encima del 90% sobre percepciones brutas sobre todos los conceptos sin exclusión ninguna, tomando como referencia para el cálculo el certificado de haberes del 2009 que nos facilitó la Caja para hacer la declaración de la renta. Así se ha hecho en la mayoría de las prejubilaciones del sector financiero. Tampoco hay que ceder en las aportaciones a los planes de pensiones de los empleados hasta los 65 años. En algunas entidades han llegado al acuerdo de percibirlas de dos maneras: a) Seguir la caja con las aportaciones al plan hasta los 65 años como hasta ahora o b) Entregar al trabajador en efectivo las aportaciones que están obligados a realizar desde la fecha de prejubilación hasta los 65 años. Llegados los 65 años se rescatarían como establece la ley, en el caso "a" todos los derechos consolidados incluidas todas las aportaciones de la empresa, en el caso b) se rescatarían los derechos consolidados generados con las aportaciones realizadas hasta la fecha de prejubilación.
No entiendo como los sindicatos no han pedido el 100%, el máximo, para poder cerrar un acuerdo entorno al 90%. La patronal ha empezado ofrecieno lo mínimo que se despacha.

|2010-01-12 19:50:49 Pedro

En cuanto a los planes de pensiones hay entidades que han dado dos opciones:
- Seguir aportando con el mismo nivel hasta los 65 años.
- Paralizar las aportaciones y entregar en efectivo a la fecha de prejubilación el importe que tendría que aportar hasta los 65 años. El prejubilado sería libre de utilizar ese dinero para aportar al plan o para emplearlo en otras cuestiones.
Ello no supone ningún esfuerzo extra para la Caja, puesto que el desembolso al que está obligado es el mismo.

|2010-01-12 20:50:03 Anónimo

A CAJA DUERO SE LA JUGARON ENTRE MANJARES Y EN LA HISTORICA CIUDAD DE TORDESILLAS A CARA O CRUZ CON UNA MONEDA. VERDADERAMENTE SUENA A HISTORIA NEGRA

|2010-01-12 21:14:28 delegado - pregunta

Alguien sabe como ha transcurrido la representación de Fermojudas, con los empleados convicados?

|2010-01-12 21:35:46 Anónimo

LES HA PROMETIDO QUE NOS SUBIRA EL SUELDO A TODOS UN 70 POR CIENTO

|2010-01-12 21:51:13 MAGICO - CORRECIÓN

NO PERDAMOS LA CALMA, DISFRUTAMOS DE UN ESPACIO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN MUY LOABLE DADOS LOS TIEMPOS QUE CORREN, SUMEMOS, OBVIEMOS INSULTOS, GRACIAS

|2010-01-12 22:04:45 ANONIMO - EXPLICACION

CUANTAS VERDADES A MEDIAS (mentiras) HAN CONTADO ESTA MAÑANA LOS ALTOS "EJECUDIVOS".
UGT SIGUE EN LA LINEA PARA NO DESESPERAR A LOS QUE NOS QUEDAMOS, ES VIABLE LA FUSION?, NOS EXISTE OTRA OPCION QUE LA FUSION? COMO ES POSIBLE SI ESTAMOS TAN MAL QUE BANCO ESPAÑA Y JUNTA DE CASTILLA Y LEON NO EXPEDIENTE A LAS PERSONAS QUE PROPICIADO ESTA SITUACION, LA JUNTA SOLO VALE PARA DAR EL VISTO BUENO A LAS OPERACIONES DE RIESGO DE LOS CONSEJEROS Y PARA NO AUTORIZAR LA SALIDA DE LA COMUNIDAD, PUES SE DEBE CONVOCAR LA ASAMBLEA Y CAMBIAR EL DOMICILIO SOCIAL.
TODOS LOS EMPLEADOS UNIDOS Y SIN LAS CRITICAS CON EL ANIMO DE HACER DAÑO SE PODRA LOGRAR UN MAYOR BENEFICIO PARA TODOS

|2010-01-12 23:12:37 N SE - .....Y GANO LA BANCA SEÑORES..(FERMOSO/LLAMAS)

Buenas noches, llevo varios dias ojeando los mensajes y......PERO NO OS DAIS CUENTA QUE NOS ESTAN GANADO POR GOLEADA.....SIII .. no estamos peleando entre jovenes/viejos (perdón) veteranos, ugt/ccoo/csica, Caja Duero/Caja España, vamos ENTRE NOSOTROS MISMOS....ya sabeis..DIVIDE Y VENCERAS. joerrrr vamos todos TODOS UNIDOS Y A SACAR O UN NO A ESTO O LAS MEJORES CONDICIONES PARA TODOS ( y en eso entra la continuidad como Caja en el futuro).

BASTA YA DE ARMAS ARROJADIZAS, TODOS A UNA Y CONTRA LOS ACTORES PRINCIPALES DE ESTE BODRIO.

Gracias

|2010-01-13 00:08:24 Anónimo - CORDURA SRES.

TOTALMENTE DE ACUERDO EN ESTAR TODOS UNIDOS EN ESTOS MOMENTOS Y DERJARSE DE TONTERIAS Y MEMECES.
SIEMPRE HAY QUE PENSAR EN NUESTRO TRABAJO Y COMO LO TENDREMOS QUE DEFENDER EN EL FUTURO, CON O SIN FUSIÓN.
LA FUSIÓN, SI SE LOGRA, HAY QUE LUCHAR HASTA EL ÚLTIMO MOMENTO LA SITUACIÓN LABORAL DE TODOS, DIGO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y SI NO ES ASÍ PUES EL NO A LA FUSIÓN Y VEREMOS LO QUE PASA.
NOS QUEDAN MUCHOS AÑOS DE TRABAJO POR DELANTE Y PEDIMOS A NUESTROS REPRESENTATE LA MAYOR DE LA CORDURA EN LA DEFENSA DEL TRABAJADOR. Y DESDE LUEGO TODO MI APOYO A UGT PORQUE HASTA EL MOMENTO ES COHERENTE CON LO EXPRESADO.

|2010-01-13 00:13:40 PERPLEJO Y ASUSTADO - esta no es mi caja

Estamos locos. Dónde estamos llegando. Dónde ha quedado el compañerismo, el respeto a las personas, al trabajo de cada uno de nosotros. Qué más da que seamos veteranos prejubilables o jóvenes que nos comemos el mundo, que trabajemos en oficinas o en SSCC, en Madrid o en Salamanca, en Ceuta o en La Coruña. Todos tenemos los mismos derechos y merecemos el mismo respeto. En este foro se están escribiendo demasiados insultos y afloran resentimientos contra no sé quién.
Así nos comen vivos, nos fusionemos con Caja España o con quien sea. Este ha sido el resultado del proyecto empresarial de los últimos años. En esta y en cualquier fusión lo que importa, además de dónde va estar la dichosa sede y los SSCC, etc..., es el proyecto empresarial y su liderazgo.
Alguien puede decirme dónde se esconde esto.
Después de todo este desaguisado el objetivo es que los empleados no paguemos de nuevo las consecuencias. Ya está bien. Sindicatos: ese es el objetivo número uno. Que no nos vengan con el cuento de que no se pueden ofrecer mejores condiciones sin peligrar la viabilidad del proyecto. Están en nuestras manos. Ellos son los que necesitan la fusión (los políticos, los directivos, los que buscan oportunidades para medrar...) no los empleados. Tenemos la sartén por el mango.

|2010-01-13 00:26:22 PERPLEJO Y ASUSTADO (CONTINUAC - esta no es mi caja

Que no nos venga con el cuento de que unas buenas condiciones en el pacto laboral pueden poner en peligro la viabilidad del proyecto. No se lo creen ni ellos. Los que necesitan la fusión son los políticos, los malos directivos, los ambiciosos los que tengan algo que ocultar, no los empleados. No tenemos por qué pagar las consecuencias de sus decisiones. En mi opinión la ocasión la pintan calva para obtener un buen acuerdo para todos.

Por último: no me fío de nadie en este lío. Ni de los que nos gobiernan (politicos, directivos) ni de las líneas editoriales de la prensa, ni de las plataformas ciudadanas en defensa de..., ni de los consejeros representantes de impositores que ahora se oponen a la fusión (por delegación de quién?. El sólo se arriesga a decir lo que ha dicho?).

Los empleados con nuestros sindicatos a la cabeza a defender lo nuestro, que es el trabajo o la prejubilación en las mejores condiciones.

|2010-01-13 08:32:18 ANONIMO

ESTE COMENTARIO QUE DETALLO A CONTINUACION ES EL MAS UNIVERSAL DE TODOS.ES DECIR ACUERDO TOTAL

La mejor solucion seria esa, durante los 2 a 5 años que dure el proceso de fusion , ir prejubilando en las mismas condicionesque ahora,a los que fueran cumpliendi 55 años. y con ello no haria falta hacer bajas incentivadas, y se escalonaria la salida de la gente con mas edad y ademas tambien tendria menos impacto en el coste.-TAMBIEN LO DICE ANTONIO MUÑOZ , LEASE PERIODICO CASTILLA Y LEON EL VIERNES 8 ENERO 2010.-

|2010-01-13 09:57:19 Anónimo - SI SEÑOR

ASI DEBERIA SER, QUE TODO EL RECORTE DE PLANTILLA FUERA A TRAVES DE PREJUBILACIONES TAL Y COMO MENCIONAS Y QUE ADEMAS FUERAN OBLIGATORIAS SI SE CUMPLEN LAS CONDICIONES PARA QUE NADIE EN ESTA NUEVA ENTIDAD SE QUEDE SIN SUSTENTO PARA EL FUTURO. EXPLICO LO DE OBLIGATORIAS POR SI ALGUIEN SE SIENTE OFENDIDO: SI LAS CONDICIONES DE PREJUBILACION SON REALMENTE BUENAS, TAL Y COMO SE ESTA SOLICITANDO EN TODOS LOS MENSAJES, NO TENDRIA SENTIDO NO QUERER PREJUBILARSE (SALVO MÍNIMAS EXCEPCIONES). DESPUES DE ESTO ES NECESARIO ATAR Y BIEN ATADO LO DE NO MOVILIDAD QUE POR AHI TAMBIEN PODEMOS PERDER BASTANTE.

|2010-01-13 20:09:54 CARLOS

INCLUIR EN LA NEGOCIACION LA OPCION DE ABONAR EN EFECTIVO EN EL MOMENTO DE LA PREJUBILACION LAS CANTIDADES QUE TENDRÍA QUE SEGUIR APORTANDO LA CAJA AL PLAN DE PENSIONES DESDE LA FECHA DE PREJUBILACION HASTA LOS 65 AÑOS. ELLO NO SUPONDRÍA NINGÚN GAST0S ADICIONAL AL PROCESO, ES MÁS, NO TENDRÍA QUE SOPORTAR LAS REVALORIZACIONES EN ESE PERIODO.
ESTO SE HA HECHO EN OTRAS FUSIONES Y LAS CAJAS CATALANAS LO ESTÁN CONTEMPLANDO PARA ESTIMULAR LAS PREJUBILACIONES.
LLEGADOS LOS 65 AÑOS SE RESCATRARIAN LOS DERECHOS CONSOLIDADOS CON LAS APORTACIONES EFECTUADAS HASTA LA FECHA DE PREJUBILACION Y LAS QUE VOLUNTARIAMENTRE HUBIERA QUERIDO HACER EL EMPLEADO.

|2010-01-13 22:03:51 Anónimo

algunos datos: c,duero nº empleados aprox. 2700 supuestamente prejubilables 300 es decir quedan 2400; segun piramide de edades de empleados 1200 con salario perjudicado por convenios posteriores al 91 ( aprox. un 17% menos). es decir a la mitad de la platilla previsiblemente util de c. duero le están tomando el pelo.
si tenemos en cuenta que los salarios medios de caja españa son bastante superiores a los de c. duero, parece que la equiparación de salarios, es necesaria, fundamental....no a la movilidad, prejubilaciones bien remuneradas, y control, de remuneraciones a altos cargos.

|2010-01-14 12:06:20 conmas cabeza y menos corazón - pensando con la cabeza

Como empleado de Caja Duero, lo que me preocupa no es si la sede está en Salamanca, León o Fernando Po, lo que me preocupa y mucho, es que nuestra Caja, se llame como se llame y tenga la sede donde quiera, sea una empresa fuerte, que me garantice mi puesto de trabajo y el de mis hijos, que me garantice unas condiciones laborales adecuadas y que me permita trabajar a gusto, en la ciudad en la que realmente quiero trabajar, en la que está mi entorno familiar, una entidad con productos competitivos que me permitan atender correctamente a los clientes que son los que nos dan de comer.
En esta Caja sabemos de fusiones/absorciones/compras y mucho, por lo que esta no debería asustarnos más que las anteriores y lo del nombre o la sede es algo secundario.
Lo único que pido a los sindicatos (a todos) y a la Caja es que sean capaces de negociar nuestro futuro con seriedad y siendo solidarios con TODOS, sin mirarse al ombligo o a la poltrona de turno. Y si nuestro futuro por las razones que sean pasan por llamarnos Caja España o Caja Te o Caja X, y nuestros máximos jefes, directores generales, RR.HH., Etc. tienen su puesto de trabajo en Dos Hermanas, pues que sea, también les va en el SVID , pensemos más con la cabeza y menos con el corazón, que en eso se basa nuestro negocio......

|2010-01-14 12:07:16 conmas cabeza y menos corazón - continua pensemos con la cabeza

......que sean pasan por llamarnos Caja España o Caja Te o Caja X, y nuestros máximos jefes, directores generales, RR.HH., Etc. tienen su puesto de trabajo en Dos Hermanas, pues que sea, también les va en el SVID , pensemos más con la cabeza y menos con el corazón, que en eso se basa nuestro negocio......